現場運用とは
こども性暴力防止法に基づく「現場運用」では、職員の犯罪事実確認や防止措置、再発防止体制の整備が求められます。法令遵守と労働法制の整合を保ちながら、安全で持続可能な運営を行うことが重要です。
支援内容
- 職員確認・交代要請などの運用手順設計
- 防止措置・配置転換に関する法的アドバイス
- 労務リスクを回避する文書テンプレート提供
制度概要 【日本版DBS深掘り】犯罪事実確認記録の「廃棄義務」を免れる例外的な『離職』の解釈
なぜ「離職」の定義が重要なのかこども性暴力防止法では、対象業務従事者が離職した日から起算して30日以内に、事業者は犯罪事実確認記録等を廃棄・消去することが義務付けられています（法第38条第2項）。この義務違反には罰則が科される可能性がありま...
FAQ 【DBS法 実務徹底】特定性犯罪事実該当者と「みなす」措置：いとま特例適用期間の厳格な運用体制
法的義務としての「必要な措置」と事業者責任いとま特例（法第4条第2項、第26条第2項）が適用される場合、犯罪事実確認が完了するまでの間、当該従事者は特定性犯罪事実該当者とみなされます。この状態では、性犯罪の再犯リスクが不明であることを踏まえ...
FAQ 【日本版DBS】いとま特例を適用できる「やむを得ない事情」を徹底解説：新規採用から組織再編まで、適用が認められる10の具体的事由
原則と特例の境界線こども性暴力防止法における犯罪事実確認の原則は、従事者が業務に従事する前に確認を完了することです。しかし、実務上は短期間での人員確保や組織変更などの事情により、従事開始までに確認が間に合わない場合があります。このような場合...
FAQ 【日本版DBS深掘り】いとま特例適用時の「3か月期限」を遵守するための実務対策 — 6か月への延長条件と遵守すべき安全措置
急務と安全のバランスこども性暴力防止法において、犯罪事実の確認は**原則として「業務に従事する前」に行うことが求められています。しかし、現場では突発的な欠員や事業所間の人事異動などにより、事前確認が間に合わない場合があり得ます。そのような場...
FAQ いとま特例の期限管理ガイド：3ヶ月と6ヶ月の境界線と証拠保全の実務
いとま特例の期限管理が認定の命運を分けるいとま特例（法第26条第2項）は、従事開始前に完了すべき犯罪事実確認を、やむを得ない事情がある場合に限り、従事開始後に行うことを認める例外措置です。この特例における確認期限は、原則「3ヶ月」であり、特...
書類整備 安全確保措置の核心：早期把握義務とその運用の目的
なぜ「早期把握」が制度の根幹なのか日本版DBS（こども性暴力防止法）の目的は、児童対象性暴力等による心身への重大な影響を防ぎ、発生時の迅速かつ確実な対応を行うことにあります。その中でも「早期把握」は、性暴力の“おそれ”を探知し、未然に防ぐた...
FAQ 従事者が戸籍提出拒否！日本版DBSのいとま特例期限管理とリスク回避完全ガイド
いとま特例と犯罪事実確認の重要性日本版DBS（こども性暴力防止法）におけるいとま特例（法第26条第2項）は、従事開始前に完了すべき犯罪事実確認を、やむを得ない事情がある場合に限り、従事開始後に政令で定める期間内に行うことを認める例外措置です...
日本版DBS 【日本版DBS認定基準解説】民間事業者に「情報管理者を含む2名以上の従事者」が必須な理由
認定要件としての組織体制の重要性こども性暴力防止法（日本版DBS）に基づき、民間教育保育等事業者（学習塾、スポーツクラブなど）が犯罪事実確認を実施するためには、内閣総理大臣（こども家庭庁）の認定を受ける必要があります。認定の要件には、犯歴情...
制度概要 いとま特例のリスクと対応策｜日本版DBSで事業者が知るべき従事者管理ルール
いとま特例の重要性と適用要件いとま特例（法第26条第2項）は、やむを得ない事情により従事開始までに犯罪事実確認を行う時間的余裕がない場合、従事開始後3ヶ月または6ヶ月以内に確認を行うことを認める特例措置です。特例適用期間中、当該従事者は特定...
制度概要 【日本版DBS 】認定マークの正しい使い方：表示できるものと撤去義務の重要性
認定マークは、内閣総理大臣が定める表示であり、認定等を受けた民間教育保育等事業者が広告や案内文などに付すことができます。このマークの目的は以下の通りです。事業者の判別容易化：保護者や児童等が、事業者が認定を受けたか否かを簡単に確認できる。認...