よくある質問（FAQ）
制度対応に関して、現場から寄せられる質問をまとめています。運用上の疑問点や手続きの流れなど、実務に即した解説を行います。
よくある質問例
- 短期従事者やボランティアも対象になりますか？
- 認定事業者の更新手続きはいつ行えばよいですか？
- 犯罪事実確認の再取得は何年ごとですか？
FAQ 【DBS法 実務徹底】特定性犯罪事実該当者と「みなす」措置：いとま特例適用期間の厳格な運用体制
法的義務としての「必要な措置」と事業者責任いとま特例（法第4条第2項、第26条第2項）が適用される場合、犯罪事実確認が完了するまでの間、当該従事者は特定性犯罪事実該当者とみなされます。この状態では、性犯罪の再犯リスクが不明であることを踏まえ...
FAQ 【日本版DBS】いとま特例を適用できる「やむを得ない事情」を徹底解説：新規採用から組織再編まで、適用が認められる10の具体的事由
原則と特例の境界線こども性暴力防止法における犯罪事実確認の原則は、従事者が業務に従事する前に確認を完了することです。しかし、実務上は短期間での人員確保や組織変更などの事情により、従事開始までに確認が間に合わない場合があります。このような場合...
FAQ 【日本版DBS深掘り】いとま特例適用時の「3か月期限」を遵守するための実務対策 — 6か月への延長条件と遵守すべき安全措置
急務と安全のバランスこども性暴力防止法において、犯罪事実の確認は**原則として「業務に従事する前」に行うことが求められています。しかし、現場では突発的な欠員や事業所間の人事異動などにより、事前確認が間に合わない場合があり得ます。そのような場...
FAQ いとま特例の期限管理ガイド：3ヶ月と6ヶ月の境界線と証拠保全の実務
いとま特例の期限管理が認定の命運を分けるいとま特例（法第26条第2項）は、従事開始前に完了すべき犯罪事実確認を、やむを得ない事情がある場合に限り、従事開始後に行うことを認める例外措置です。この特例における確認期限は、原則「3ヶ月」であり、特...
FAQ 従事者が戸籍提出拒否！日本版DBSのいとま特例期限管理とリスク回避完全ガイド
いとま特例と犯罪事実確認の重要性日本版DBS（こども性暴力防止法）におけるいとま特例（法第26条第2項）は、従事開始前に完了すべき犯罪事実確認を、やむを得ない事情がある場合に限り、従事開始後に政令で定める期間内に行うことを認める例外措置です...